在貴州省黔東南州雷公山腹地，一個曾以傳統農耕為生的苗寨，正因東西部協作的東風煥發新生。雷山縣丹江鎮烏東村，這個榮獲“全國先進基層黨組織”“國家級生態村”等榮譽的傳統村落，借助廣東省佛山市順德區的對口幫扶，探索出一條集體經濟發展的新路徑。2024年，烏東村接待游客5萬人次，同比增長56%，旅游綜合收入突破2000萬元，村集體經濟收入達106萬元——數字背后，是東西部攜手賦予鄉村的勃勃生機。

《烏東苗寨》。向澤忠攝

2021年，順德區與雷山縣結對協作，兩地黨委、政府以“雷山所需，順德所能”為原則，統籌資源，推動順雷協作邁入多層次、多領域合作的新階段。烏東村作為受益者，依托雷公山國家級自然保護區的生態優勢，將森林覆蓋率92.8%的“綠水青山”打造成“金山銀山”。全村130戶499名村民，正共享著這場變革帶來的紅利。

人才激活 新村民與本土人才的雙向奔赴

鄉村振興，人才為先。烏東村的振興密碼，始于一場“人才革命”。在順德區的協作支持下，烏東村創新人才機制，打破鄉村“引才難、留才難”的困局，創新構建“新村民智囊團+本土人才孵化”雙軌機制，讓外來智慧與本土力量同頻共振。

花海烏東。

“新村民”智囊團的入住猶如跨界賦能的“外腦”。2023年，民宿經營者袁鑾被村民大會推選為“名譽村長”，并聘為烏東文旅公司職業經理人。這位來自廣東的“新村民”，帶領團隊將18棟閑置農宅改造為精品民宿集群，引入標準化運營模式，帶動30名村民就業。像袁鑾這樣的“新村民”共有12人，涵蓋文旅、藝術、商業等領域，他們通過實地調研、技術指導解決村莊發展難題50余個。

同時，烏東村注重“造血式”培養，讓本土人才反哺家鄉。村文旅公司成為孵化平臺，推行“合伙人”和“輪值董事”制度。返鄉大學生楊勝仁曾是脫貧戶，如今參與村內建設項目設計，成長為建筑設計師；村民楊曉春組織婦女發展農家樂，后被選拔為輪值董事，助力管理運營。目前，14名返鄉大學生、2名技術人才加入公司，形成“培訓—實踐—持股”的人才閉環，激活了鄉村內生動力。

資源整合 三塊地改革釋放生態紅利

烏東村地處雷公山國家級自然保護區，森林覆蓋率高達92.8%。如何將“綠水青山”轉化為“金山銀山”？烏東村以“三塊地”改革為抓手，探索農文旅融合新路徑。

烏東村姑媽籃球賽。

轉變思路，從種糧到種風景。在保障糧食安全基礎上，烏東村動員農戶按照村莊旅游布局的統一規劃開展種養殖，以獎代補鼓勵提質增效。將茶田改造為觀光茶場，游客可體驗采茶制茶研學，農耕文化變身旅游亮點。

宅基地則通過流轉實現蝶變。通過統一流轉宅基地，烏東村引入專業運營團隊，“及屋”“農舍”等18家精品民宿拔地而起，帶動30人就業，戶均增收超2萬元。村民以宅基地入股，每年獲得分紅，對于部分選擇進城居住的村民，老屋由村級物業公司接管后續管理。老屋房主楊老伯感慨：“原來荒廢的老屋，現在成了‘金窩窩’！”

近年來，烏東村積極打造沉浸式文旅項目。該村爭取財政銜接、東西部協作等共計940萬元資金支持，在集體用地上建設酒坊、云端餐廳、諸野書店等體驗業態。游客可親手釀酒、研磨米漿，感受苗族文化，讓游客留得住、玩得歡。“我們把博物館建在村口，讓文化成為吸引游客的‘磁石’?！睘鯑|村支書楊磊說。

制度創新 共享共富機制筑牢發展根基

發展成果如何惠及全民？

烏東村云海。

在東西部協作政策指引和縣委、縣政府的指導下，烏東村緊緊圍繞產業興村發展思路，積極探索“5311”村級集體經濟利益分配機制，推動村級集體經濟健康發展。將集體經濟收益按比例分配至公積公益金、村民分紅、民生保障和人才激勵，實現“發展成果全民共享”。

除了將集體經濟收益提取50％作為公積公益金，用于集體經濟擴大再生產外。烏東村的差異化分紅，堅決不讓一位村民掉隊。將30%的收益用于村民分紅，其中脫貧不穩定戶、突發困難戶適當上浮分配標準。提取10％作為民生保障金，用于幫助特困群眾代繳城鄉居民養老保險、醫療保險，資助困難家庭學生、獎勵優秀學生等民生事業。10%的收益用于獎勵集體經濟發展參與者，形成“能者上、優者獎”的良性循環。

烏東村的蛻變，是粵黔協作的生動縮影。順德區提供資金、技術，雷山縣輸出生態與文化優勢，雙方互補共贏。從傳統苗寨到“中國鄉村旅游1號公路”上的閃亮星星，烏東村的蛻變不斷印證著東西部協作的深遠意義。隨著“順雷協作”持續深化，烏東村將繼續探索生態文旅融合新路徑，為鄉村振興提供可復制的“雷山經驗”。（圖/文 李高莉）

分享讓更多人看到