“水井村的產業是怎么發展起來的？我們村還需解決什么問題？我該怎么做？”帶著這三個問題，貴州省安順市西秀區新場鄉關山村黨組織書記、村委會主任廖興龍踏上了外出跟崗學習的路程，“這是我這次學習的核心目標，我會珍惜這次機會，把好經驗好做法帶回村里！”廖興龍滿懷期待地說。

圖為雞場鄉聯興村村委委員、村黨組織書記后備力量王園在紫云縣貓營鎮黃鶴營村進行跟崗鍛煉。

據悉，為幫助村（社區）黨組織書記及后備力量開闊眼界、增長知識、提升能力，西秀區集中選派了一批像廖興龍這樣的村（社區）黨組織書記及后備力量，分類組織到區內外先進村（社區）和鄉（鎮、街道）跟崗鍛煉，通過精準選派人員、精細跟蹤管理、精心服務保障等措施，確保跟崗鍛煉取得扎實成效。

聚焦靶向選人，精準匹配跟崗資源。由各鄉鎮（街道）、新型社區綜合分析研判，擇優提出政治素質好、道德品行好且具備發展潛力的人員，區委組織部結合平時工作掌握及資格聯審情況審核研究確定跟崗人員名單。加強與其他縣區溝通協調，選派15名村（社區）黨組織書記及后備力量赴遵義市紅花崗區龍江村、安順市紫云縣黃鶴營村等10個先進村（社區）開展為期1個月的跟崗鍛煉，并根據跟崗地點情況及跟崗人員需求情況確定崗位。組織各鄉鎮（街道）、新型社區分批次選派27名村（社區）黨組織書記或后備力量到區內先進村（社區）或社區觀察點開展為期15天的跟崗鍛煉，分批次組織至少30%的村（社區）黨組織書記及后備力量到各鄉（鎮、街道）、新型社區“五辦五中心”、其他企事業單位或先進村（社區）等進行15天至1個月的跟崗鍛煉。

圖為新場鄉關山村村黨組織書記、村委會主任廖興龍與普定縣化處鎮水井村“兩委”干部進行交流。

聚焦嚴管厚愛，精細抓實跟蹤管理。各鄉鎮（街道）、新型社區分管負責同志圍繞工作交接、跟崗鍛煉具體任務、嚴守紀律規矩等方面對跟崗人員開展談心談話，動員引導跟崗人員端正態度，強化紀律自覺。由跟崗人員所在鄉鎮（街道）、新型社區黨建辦1名工作人員結對幫帶跨村（社區）跟崗人員，督促跟崗人員服從安排，嚴格遵守考勤、請銷假紀律、工作報告等規定，跟崗結束后，由跟崗村（社區）出具跟崗人員現實表現情況。到本鄉鎮（街道）、新型社區“五辦五中心”跟崗的，由跟崗部門工作人員“一對一”結對幫帶，通過列席會議、實戰實訓等方式，帶動跟崗人員學政策、干業務，真正實現能力提升。跟崗人員跟崗期間的表現將作為村（社區）黨組織書記或后備力量管理考核的參考依據。

聚焦成果轉化，精心強化激勵保障。著力做好跟崗鍛煉“后半篇文章”，將跟崗鍛煉成效與排隊抓尾、村（社區）干部選拔任用、村級項目扶持緊密結合。跟崗結束后，由跟崗人員所在鄉鎮（街道）、新型社區組織跟崗人員講感受、談體會，進一步總結梳理可運用的工作亮點，結合實際組織實施，推動先進村（社區）典型經驗做法在本地轉化運用。對帶回成熟發展思路的，在資金項目方面優先支持。結合學習成果轉化情況，選樹一批村（社區）黨組織書記典型，發揮示范引領作用，實現“鍛煉一人，帶動一片”效果。（圖/文 西秀區委組織部）

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