4月的貴陽，春和景明，貴州財經大學校園里人頭攢動。在第十三屆貴州人才博覽會安順展區，身著屯堡鳳陽漢服的導引員格外醒目，吉祥物“安安”“順順”化身為安順引才大使，引得求職學子爭相合影，成為全場“打卡熱點”。這場人才爭奪戰中，安順市帶著1453個崗位誠意而來，更以“產業聚才、政策惠才、服務留才”的創新實踐，彰顯了建設區域性人才高地的決心與溫度。

求職者打卡“安安”“順順”。

產才融合擘畫發展藍圖

作為貴州航空產業城核心承載區，安順市深入貫徹“兩城三基地”戰略部署，重點圍繞航空裝備制造、文化旅游、醫藥食品等支柱產業，構建了特色鮮明、梯度合理的人才引進體系，其中企業崗位占比達81.3%（1182個），充分彰顯經營主體引才主力軍作用。同時，安順創新打造了“金字塔式”人才需求體系：27個博士崗位集中布局航空發動機研發、新材料攻關等關鍵技術領域，實現高端引領；264個碩士崗位精準覆蓋航空電子、智能制造等產業鏈核心環節（其中國企崗位52個），強化中堅支撐；1182個民營企業崗位中航空配套服務崗位占比達70%，夯實產業基礎，形成了從整機研發到零部件配套的全鏈條人才布局。通過“高端引領、中堅支撐、基礎夯實”的立體化引才模式，實現傳統產業與新興產業協同引才，凸顯出“以產聚才、以才興產”的鮮明導向。

求職者咨詢航空產業崗位。

政策禮包釋放引才強磁

安順市在博覽會上亮出“人才新政35條”和“航空產業專項政策21條”政策組合拳：為畢業生提供最高30萬元的“首年生活補貼”，高層次人才可享最高100萬元安家補貼，人才創業最高可申請400萬元擔保貸款。特別設立的“重點產業人才蓄水池”機制突破體制壁壘，通過“編制給政府、企業用人才”的引才模式，有效破解了航空等重點產業引才難題。數據顯示，配套開展的“筑夢安順 啟航若飛”系列招聘活動成效顯著，已促成500余人達成就業意向。

安順市政府領導參與現場招聘。

服務創新破解人才焦慮

在各地競相比拼“真金白銀”引才政策時，安順市另辟蹊徑，通過服務創新破解人才焦慮，創新設立高校畢業生檔案政策咨詢專區，精準破解人才“第二身份”管理難題。市人才交流中心負責同志介紹，該服務日均接待咨詢超200人次，既解答檔案轉遞、職稱認定等專業問題，更通過“人才服務專員”制度延伸后續跟蹤服務。這種將服務前置到人才引進“最初一公里”的舉措，與安順市重點打造的“安心干”人力資源數字服務平臺形成線上線下協同服務體系，讓政策紅利真正轉化為人才獲得感。

一位回安求職的安順籍留學生感嘆：“從檔案托管到崗位匹配，都能感受到‘政策有力度，服務有溫度’的誠意，這比單純的高薪更有吸引力。”現場統計顯示，該創新服務模式有效提升了人才落地效率，僅人博會首日就促成千人達成意向。

求職者咨詢檔案政策。

城市魅力構建生態閉環

安順市創新打造“21℃城市”人才生態圈，將自然稟賦、文化特色與服務效能有機融合。依托獨特的氣候優勢和黃果樹瀑布等奇觀，在招聘現場巧妙植入屯堡文創、萌趣吉祥物等文化元素，打造沉浸式引才場景。同步升級“人才之家”綜合服務平臺，整合教育、醫療、住建等多部門資源，專班化解決人才安居保障、子女入學、配偶安置等“關鍵小事”，形成“引育留用”全鏈條服務體系。

數據顯示，該模式成效顯著，人博會期間吸引7000余名求職者，成功構建起“環境吸引人才—人才帶動產業—產業提升城市”的良性發展格局。

從航空產業城的創新平臺搭建，到覆蓋人才“引育用留”全鏈條的服務體系完善，安順市以制度性突破構筑區域性人才高地。安順正將“人才投入”轉化為“發展動能”，在雙向奔赴中書寫著新時代的“三線建設”傳奇。（圖/文 吳韻、羅宏芬）

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